こんにちは、新卒社会人のゆりこです。
突然ですが、皆さんはアルバイト以外の「給与明細」を見たことはありますか？
私は正直、バイト時代の「時給×勤務時間＝お給料」くらいしか見たことがなかったので、社会人になって最初の給与明細を見たとき、
「え、なにこの項目……？」
「支給額より控除が多くてビックリ……！」
と、戸惑いまくりました。
でも、ちゃんと仕組みを知っておけば「なんでこんなに引かれてるの！？」という不安もなくなります。
今回は、私が最初の給与明細で驚いた“初めての項目たち”を、実体験を交えて解説していきます！
まずは全体像を知ろう｜給与明細は「支給」「控除」「勤怠」に分かれている
給与明細は大きく分けて3つのパートで構成されています。
- 支給項目 … 実際にもらえるお金
- 控除項目 … 引かれるお金（保険・税金など）
- 勤怠項目 … 勤務日数や時間などの実績
それぞれに、聞き慣れない用語や謎の数字がたくさん。
でも、一つひとつ見ていけば意外とシンプルなんです！
支給項目｜いくらもらえるかの基本
●基本給
これは誰にでもある「ベースのお給料」。
契約書や内定時に提示された「月給○○円」という金額がこの基本給にあたります。
時間外手当やボーナスなどの計算の基準にもなる金額なので、給与明細の中でも特に重要です。
●時間外手当（残業代）
いわゆる残業代のこと。
法律で決められた労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた勤務に対して支給されます。
基本的には通常の時給の1.25倍以上の割増賃金となります。
●深夜割増手当
午後10時から午前5時の間に働いた時間に対して、通常より25％割増で支払われる手当です。
昼間の残業と区別されるので、夜勤や遅番のある人は要チェックです。
●各種補助（交通費、昼食費等）
会社によっては通勤にかかる交通費や、社員食堂の昼食代などが補助として支給されます。
この項目に入っていることが多く、非課税（税金がかからない）扱いになる場合もあるので意外と大事。
控除｜手取りが減る理由はここにある！
法定控除
●健康保険料
医療機関を受診するときに使う健康保険証のもとになる保険料。
月々の支払い額は会社と従業員で50％ずつ折半します。
金額は、基本給などに「保険料率（都道府県や組合ごとに違う）」をかけて算出されます。
私も最初は「なんでこんなに引かれてるの…？」と思いましたが、いざ病院に行って3割負担で済んだときにありがたみを実感しました。
●厚生年金保険料
将来の年金のための積立。
こちらも健康保険と同様、会社と折半で支払います。
大体、基本給×9.15％（2025年時点）が従業員の負担額として引かれます。
将来の老後資金として受け取るものですが、今は「ただ引かれるだけ」に感じやすい項目ですね…。
●源泉所得税
お給料に対してかかる所得税のこと。
基本的には10.21％（復興特別所得税込み）が源泉徴収されますが、扶養や年末調整などによって変動があります。
この金額をもとに、年末調整で還付（お金が戻る）される場合もあるので、年末の処理は忘れずに！
会社ごとの控除項目｜法定外だけど見落とし注意！
●組合費
労働組合がある会社では、毎月「組合費」が給与から引かれることがあります。
金額は会社によって違いますが、基本給に応じて一定額が引かれるケースが多いです。
組合の活動や福利厚生に使われるお金ですが、会社によってはまったく徴収がないところも。
●昼食費
社員食堂を利用した人のみ、1食○○円といった形で給与から差し引かれます。
会社によっては「1食100円」など、実質補助が出ているケースもあるのでコスパは◎。
●家賃控除
寮や社宅を利用している場合、家賃が控除として引かれます。
逆に、自分で賃貸を借りている人には「家賃補助」として支給される場合もあるので、支給項目に入っていることも。
このへんは会社の制度ごとに大きく異なるので、入社時に確認しておくのがベストです！
勤怠項目｜実際に働いた日数と時間の記録
● 営業日数・出勤日数
1ヶ月の営業日（平日ベース）と、自分が実際に出勤した日数。
「欠勤」「有休」などもここに反映されるので、しっかりチェックしましょう。
●勤務時間数
出勤日数 × 所定労働時間（1日8時間など）で算出される、1ヶ月の合計勤務時間です。
●時間外勤務
1日・1週間・1ヶ月の法定時間を超えて働いた時間数。
この時間数に応じて「時間外手当」が発生します。
●深夜勤務時間
午後10時〜午前5時の間に実際に働いた時間。
この時間分は割増支給されるので、金額と照らし合わせておくと◎。
●休日勤務勤務
土日祝などの法定休日に出勤した時間数。
割増率（通常1.35倍以上）が適用されることが多いです。
まとめ｜給与明細は「読む習慣」が大事！
最初は難しく感じる給与明細ですが、読む習慣がつけば「自分の働き方とお金の流れ」が自然と分かるようになります。
- 「どれくらい残業したか」
- 「どんな名目でお金が引かれているか」
- 「補助制度はちゃんと使われているか」
これらを定期的にチェックすることで、知らずに損していることに気づけることもあります。
社会人1年目のうちに、給与明細と仲良くなっておくと、将来の家計管理や転職時の条件確認にも役立ちますよ◎
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