【新卒の私がまとめた】初めての有給ガイド｜いつから？どう申請する？理由は言うべき？

入社して半年が過ぎたころ、会社の人と会話していてふと気づいたのが「有給ってどう使うの？」ということ。「これ、私ももう使っていいの？」「どうやって申請するの？」——初めての有給って意外とわからないことだらけですよね。

私自身も最初は「休んでいいのかな…」とそわそわしていたのですが、調べてみると、有給は立派な“権利”。上手に使えば仕事のパフォーマンスも上がります。今回は、新卒1年目の私が感じた疑問をもとに 「有給の基本」 をまとめました 🌻

① はじめに：初めての「有給」ってちょっとこわい

実は過去のアルバイトで有給をもらったことがなかった私は、社会人になって初めて“有給”という存在に向き合いました。

「使っていいのかな…？」と迷っていましたが、せっかくなら使ってみよう！と思い切って申請してみることに。そして思ったのは —— 有給は遠慮せず使っていいものなんだということ。

ここからは、有給の基本のおさらいです。

普段「有給」と呼んでいる正式名称は 年次有給休暇。これは「労働基準法」で定められた制度で、簡単に言えば、

“お給料が出るお休みを取れる権利”

心と体をリフレッシュして、より良い生活ができるようにするための制度です。つまり、有給は会社からの「ご褒美」ではありません。堂々と使っていい権利なんです。

有給休暇が付与される条件は次の2つです。

例えば 4月1日入社なら10月1日が初回付与日 というのが一般的です。

法律はあくまで“最低限”。会社によっては「新卒をサポートしたい」という理由から、

を設けているところもあります。気になる人は 就業規則 をチェックしてみてください。

会社によって方法は違いますが、よくあるのは次のような申請方法です。

私の会社は勤怠システムで申請し、チームメンバーにも「お休みいただきます」と伝えています。

有給は権利なので、本来は遠慮なく取ってOK。とはいえ「忙しそうだし言いづらい…」と感じることもありますよね。

早めに申請すれば、上司も仕事の配分を調整しやすくなります。

事前に共有や準備をしておくと、自分も安心して休めます。

「昨日はありがとうございました！」とひと言添えるだけで、雰囲気が柔らかくなり次回も休みやすくなります。

結論：言わなくてOK。 有給は理由を聞かれない権利です。

とはいえ、言わないと気まずい時もあるので、私はいつも「旅行行くんです〜」「祖母に会いに行くんです〜」くらいを雑談程度に伝えています。詳細を話す必要はありません。

病院へ行く、家で休むなど。

役所の手続き、免許更新、家の片付けなど。平日じゃないとできない用事にも便利です。

“ちょっとした楽しみ”に使うだけでも、仕事のモチベーションがぐっと上がります。

初めての有給は緊張するけれど、一度使ってみると「もっと気軽に使ってよかったんだ！」と感じるはず。

有給は働く人に保障された大切な権利。ぜひ上手に活用して、仕事もプライベートも心地よく過ごしてくださいね 🌼